廣東城市東莞的人才購房補貼，最高已經(jīng)提升到1000萬元。最近，東莞市人力資源和社會保障局發(fā)布消息稱，2023年東莞特色人才的住房補貼、生活補助、引進人才獎勵、創(chuàng)業(yè)貸款貼息的申報工作，已經(jīng)開始。其中最受關(guān)注的是，東莞將特級人才的購房補貼，從原標準的250萬元提高到了1000萬元。此外，其他層次人才的購房補貼標準也均有大幅提升。拿到諾貝爾獎，到東莞買房補貼1000萬那么，什么類型的人才，稱得上東莞的特級人才？根據(jù)《東莞市特色人才認定評定暫行細則》，東莞的特級人才目錄包括32大類。具體看，東莞的特級人才包括，諾貝爾獎獲得者；中國國家最高科學技術(shù)進步獎獲獎?wù)撸恢袊⒚绹⒌聡⒂⒎▏⑷毡尽⒓幽么蟮葒目茖W院院士、工程院院士；（擔任過）世界知名大學校長，圖靈獎獲得者；菲爾茲獎獲得者；獲中國政府“友誼獎”的專家；世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負責人等人才。圖片來源：東莞市人社局值得注意的是，東莞評定的特級人才，不僅包括科技創(chuàng)新層面的人才，還囊括不少文體類人才，比如世界著名樂團首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏家；近5年直接培養(yǎng)出奧運冠軍的主教練等。東莞市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員透露，此前已成功引進過特級人才，但不便透露人數(shù)與名單。除了特級人才，東莞根據(jù)一定標準，將特色人才劃分為一類到四類。而一類、二類、三類、四類人才的購房補貼，此次分別由200萬元、150萬元、100萬元和30萬元，提升至600萬元、400萬元、200萬元和100萬元。盡管東莞大幅度提升人才的購房補貼，但根據(jù)諸葛找房數(shù)據(jù)，東莞二手房均價達到了26389元每平方米，在科創(chuàng)人才聚集的松山湖區(qū)域，房屋均價更是超過了45000元每平方米，這樣的房屋均價在GDP體量相當?shù)某鞘兄形痪忧傲校踔脸讲簧購娛鞘小Ｔ诓糠謽I(yè)內(nèi)專家看來，東莞現(xiàn)行的房價，實際上讓其高額的購房補助“大打折扣”。不過，除了購房補貼，此次東莞還提供了較為可觀的租房補助。根據(jù)申領(lǐng)規(guī)定，特級人才每個月最高可獲6000元租房補貼，一類人才最高5000元/月，二類人才最高4000元/月，三類人才最高3000元/月，四類人才最高2000元/月。專家觀點：不是所有城市都應(yīng)該引進高端人才據(jù)封面新聞，清華大學智庫中心助理研究員、中國新型城鎮(zhèn)化研究院助理研究員冉奧博表示，該政策體現(xiàn)出東莞對科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的決心。雖然引進的人才也包括文體、商業(yè)類，但重點是科技類。另外，體現(xiàn)出東莞對“人才就是科技創(chuàng)新第一資源”理念的落實、落地。冉奧博強調(diào)，應(yīng)注意到東莞對各層次人才的購房補貼都在增加，而不僅限于“特級人才”。其中，三類四類人才是科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的骨干人才，其購房補貼分別由“100萬提升至200萬”以及“30萬提升至100萬”，有助于人才發(fā)揮更大效用。“該政策本身具有廣告和新聞效應(yīng)，對特定高端人才群體確有吸引力。建議東莞利用窗口期加強對海外人才吸引，尤其是中東歐高層次人才。中東歐部分國家因經(jīng)濟、政治環(huán)境，出現(xiàn)人才外流現(xiàn)象，東莞也可抓住這一機會。”冉奧博說。他指出，應(yīng)辯證看待高端人才引進問題。首先，東莞處在由中高端向高端發(fā)展的階段，產(chǎn)業(yè)以電子信息和制造業(yè)為主，所以有高端人才需求。但不是所有城市都應(yīng)該引進高端人才，還是要根據(jù)城市發(fā)展情況及所處的產(chǎn)業(yè)階段、需求，因地制宜。“高端人才是一個團隊，而不是一個人。高端人才在某地工作，要有事可做，留得住、扎得下，當?shù)匾羞m合的工作科研環(huán)境。很多時候不僅涉及補貼，更涉及能否在創(chuàng)新生態(tài)中找到生態(tài)位。”各地現(xiàn)狀：地方引進人才呈現(xiàn)新趨勢冉奧博指出，目前各城市已由“人才爭奪”變?yōu)閷θ肆Y源的全面競爭。城市人口是一個生態(tài)體系，不僅需要高端人才，也需要各行各業(yè)的工作人群。“各城市對人才的爭取，正由單打獨斗到區(qū)域協(xié)同作戰(zhàn)。”冉奧博介紹，比如《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》提出建立一體化人才保障服務(wù)標準，實行人才評價標準互認制度。他表示，“人才爭奪戰(zhàn)”的另一個趨勢是由個人引進到團隊引進。比如，東莞出臺《引進戰(zhàn)略科學家團隊組織實施辦法（試行）》，完善團隊人才引進。這一舉措可以增加引進效率，完善創(chuàng)新生態(tài)。“值得注意的是，一篇科研文章可能有多位作者，每位都以個人名義申請，可能會造成重復申請補貼的情況，以團隊引進則能防止補貼浪費。”每日經(jīng)濟新聞綜合東莞市人社局、中國新聞周刊、封面新聞